5月31日，中国科学院华南植物园召开党委中心组（扩大）学习会。会议围绕“对华南植物园管理机制、人才引进、培养与流动机制，及人才梯队建设的改革举措进行研究”主题进行。华南植物园党委委员、行政班子成员、中层干部、纪委委员，及党支部书记共28人参加会议。会议由党委书记张福生主持。

　　会议组织学习了习近平总书记在两院院士大会上的重要讲话精神，要求领会习近平总书记近期关于科技创新的一系列重要讲话精神，通过中心组学习研讨，进一步认识科研规律，科研管理规律，积极吸纳科研人员意见，为科技人员创造良好环境，服务好华南植物园的科技创新工作。 

　　主任任海谈了学习习近平总书记在两院院士大会上的讲话精神及学习习近平科技思想自己的认识。他说，要加强学习，根据精神主动发现问题，提出解决方案与措施，并在工作中主动思考推动改革，全面提高管理水平。任海就华南植物园的人员结构、人才队伍、科研学科布局，及与中科院系统同类研究所的人才队伍比较进行了深入分析，指出目前华南植物园在人才队伍建设上存在帅才不足、人才梯队断层，做大做强的体制不完善，文化上存在理想信念及担当不足、人才激励与流动中的待遇等问题，并提出了解决思路：一是要党管人才，重点是把政治思想建设搞上去，统一全员的思想，凝聚共识；二是要结合园“一三五”规划加强人才队伍的引进、培养、激励、流动工程，加强成果转化和开发工作；三是要加强国际化人才的引进，提升科研整体实力。 

　　副主任蒋跃明表示，人才队伍建设是系统工程，是研究所发展的基础，我们既要有一流的科研支撑队伍，也要有一流的管理队伍。他从分管科研的角度指出存在的问题：一是华南植物园要在前沿学科的科研布局、基础研究与应用上各占三分之一，要掌握相关领域的话语权，保持基础研究有一支精干的队伍，这方面要加强；二是体制机制上还存在不利于大团队“作战”的制度障碍；三是在人才引进与培养，职业生涯发展方面进一步加强，人才梯队的建设要进一步加强。他建议，在人才队伍建设上，华南植物园要制定切实可行的人才计划，加强“优青、杰青”等人才专项支持，提高人才待遇，在科研成果转移转化方面给予制度保障，共同营造有利于人才成长的环境与氛围。 

　　张福生在总结中表示，习近平总书记在两院院士大会上的讲话贴近我们的工作，具有很强的指导性，管理工作就是要去除繁文缛节，为科研工作提供好管理与服务。他在分析华南植物园人员结构、年龄分布的基础上，对近几年来华南植物园在机制体制改革、科研发展状况和人才队伍建设等方面取得的成绩进行了简要回顾。他认为华南植物园科研业务部门的考核指标清晰，考核效果比较好，而管理支撑部门的考核相对模糊，应借鉴对科研人员的考核模式，细化考核指标。他建议认真研究成本核算方法，统一认识，探索完善园与各部门的管理关系。党委中心组学习要讲求实效，不要流于形式，各研究中心、部门负责同志要认真思考本部门存在的阻碍科技创新的体制机制问题，积极建言献策，结合实际提出改革建议，为华南植物园创新发展做出贡献。 

会议现场